公司和个人劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效

年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人单位与劳动者的协商自由。 2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法 ...

//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情

入职登记表不能替代劳动合同

入职登记表》是周秀妮入职时填写的关于其个人情况的备案材料，不具备劳动合同的性质，且填写后交由咨询公司保存，周秀妮本人并不持有，不符合《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，因而，周秀妮填写的 ...

//www.110.com/ziliao/article-722779.html -了解详情

女职工上班目睹事故诱发精神疾病向公司索赔，法院：共担损失

一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件其劳动中获得了相应的利益，其承担风险、分散风险的能力较劳动者个人更强，且顾秋娣确因在履行工作职责中目睹意外事故直接导致疾病，其损害与自身 ...

//www.110.com/ziliao/article-721879.html -了解详情

新劳动合同法全文2016

合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五 ...

//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情

解除劳动合同协议书

客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业 ...

//www.110.com/ziliao/article-338210.html -了解详情

正确理解无固定期限劳动合同

期限并没有当事人想象的那么可怕，用人单位和劳动者当对于符合签订无固定期限劳动合同条件的，及时要求签订，对企业及对个人都是一种保障。依据法律规定，用人本律师体提醒通过以上讲解，用人单位应该已经已经摆脱了无固定期限合同的阴影，无固定期限劳动合同，对于公司业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时， ...

//www.110.com/ziliao/article-276153.html -了解详情

劳动合同风险及应对策略

依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 ...

//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情

劳动合同范本

损害的。 7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向 ...

//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情

劳动合同范本

损害的。 7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向 ...

//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情

劳动合同风险及应对策略

依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 ...

//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情