公司培训管理制度 -法律常识搜索

员工不能胜任工作怎么解雇？

恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训或调整工作岗位的法定程序，解雇行为违法，支持，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定 ...

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建工程施工分包合同风险

可能违约而专门设计的。事实上也正是这一条给我们造成了较大的风险。因此公司很有必要统一合同文本，以堵塞其漏洞，防范风险。 2、在分包合同中对方专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、 ...

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怀孕女工未请假连续旷工用人单位有权解除劳动合同

等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务根据《劳动合同法》第四条第重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工 ...

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怀孕女工未请假连续旷工用人单位有权解除劳动合同

等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务根据《劳动合同法》第四条第重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为 ...

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传销骗人三部曲之杀熟

，她们一般根据朋友的专业特长和特点，告诉朋友广东公司这里需要翻译、文员、网站管理员等等。然后经过一个星期的“培训”，“大多数人都会从一开始的抗拒转变到接受之间。多数传销组织宣称，两年内做到高级提成至少在180万元。工商人员对他们的管理制度也有精确的概括，“高塔型”：身处等级越高，牟利越大。“层级式” ...

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中国期货业协会章程

技术培训和严格管理，促进中国期货市场规范、健康、稳定地发展。nbsp经中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）审核批准设立的期货交易所、期货经纪公司服务的收入；nbsp第四十条nbsp第四十一条nbsp协会建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。nbsp协会换届或更换法人代表 ...

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企业如何防止商业秘密被侵害

也会成为某种程度的竟业限制。其次，完善有关的规章制度。公司可根据本身的特点，制定针对特定信息的管理制度，涵盖经营信息和技术信息的收集制作，存储更改，传递，应将应聘者的人品和保密意识作为必备的录取或晋升的条件；完善相关的培训制度等等。公司也可制定专门的保密规则，明确商业秘密的范围，采取相应的保密措施， ...

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聘请常年法律顾问的必要性

每年进行上百次谈判?恐怕没有一个员工能做到这一点。这就是律师的优势，如果公司培训这样一名员工恐怕每年花费数万也未必达到这样的专业水准。这就是律师与使用; 8、草拟、修订企业人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理; 9、草拟、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞; 10、草拟、修订 ...

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