的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的 也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行 ...
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日签订的《易告产品销售合同》；2、被告返还原告关键词艺术培训学校注册费40000元，并赔偿原告资金被占用期间的利息损失（按银行同期贷款利率标准，自 不具有排他性，也难以产生相应的经济效益。本案被告长沙市某信息科技有限公司作为一家网络公司，利用其所代理的网络搜索引擎，将人们在日常生活中所使用的一些常见的 ...
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17日签订的《易告产品销售合同》;2、被告返还原告关键词艺术培训学校注册费40000元，并赔偿原告资金被占用期间的利息损失(按银行同期贷款利率标准，自 具有排他性，也难以产生相应的经济效益。本案被告长沙市某信息科技有限公司作为一家网络公司，利用其所代理的网络搜索引擎，将人们在日常生活中所使用的一些常见 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， ...
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并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些 规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据， 关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见 ...
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责任，原告李某负次要责任。原告要求被告王某、张某及肇事车辆投保的保险公司赔偿各项经济损失共计33576.30元。 【分歧】 对于保险限额不足部分的 赔偿责任。 最后，私人教练不能等同于正规驾驶培训单位。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，接受机动车驾驶 ...
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许可合同无须再行公证认证。为此依据《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条第二款在发生注册商标专用权被侵害时，普通使用许可合同 而言，不得与申请人已经注册的商标相冲突。具体到本案中，逾青公司所从事的教育培训行业包含在涉案ABIEC商标核准使用的服务类别范围内，ABIE标识与 ...
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上使用启航考研附加适当区别标识，停止其他商标意义上使用启航文字的行为;二、启航学校、启航公司赔偿中创公司经济损失5万元及公证费1.5万元;三、驳回中创公司的 原判。 评析 本案涉及新商标法五十九条第三款有关商标先用抗辩的具体适用问题。该条款是商标法修改后新增加的内容，鲜有先例可循。本案在充分考虑商标先 ...
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、标识不规范、特价返利存在欺诈等事由的不满。其二，部分纠纷问题集中，如家用电器类售后服务问题；装修公司低预算高结算、订立合同不规范、资质存疑等。其三，新型 10件左右，基本都是职业打假人起诉。据悉，食品安全法规定退一赔十的赔偿标准，对职业打假有一定推动作用。近日，最高人民法院第六批指导性案例也指出， ...
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正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录 ...
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