，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;没有承诺的情况下 重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么这种是罪上加罪 ...
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年6月30日至2011年 7月29日;2.原告无须支付单某某解除劳动关系经济补偿金2000元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日 存档户内，依据相关法律规定，泛太物流公司有义务为单某某办理档案转移手续，其要求由单某某自行办理档案转移手续没有法律依据，法院不予支持。 综上， ...
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。合同是签订双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的 多，想到什么写什么，往往使得合同层次混乱，语义模糊，应该引以为戒。问题4：职工没有完成任务nbspnbspnbsp"我是武汉某公司销售代表，因连续3个月没完成 ...
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一、主动提出离职，有补偿金吗？ 正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职 补偿金，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限进行计算的，国家之所以规定了此项条例也是为了 ...
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支付王凯1万元补偿金。 【律师点评】 滕聿江律师认为，该承诺书从形式上看是王凯本人签字按手印，具备形式要件。而实际上，签字时公司没有明示并告知承诺书的 ，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国民法通则》第59条规定，行为人对行为内容有重大误解和显失公平的两种民事行为，一方都有权 ...
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支付王凯1万元补偿金。 【律师点评】 滕聿江律师认为，该承诺书从形式上看是王凯本人签字按手印，具备形式要件。而实际上，签字时公司没有明示并告知承诺书的 ，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国民法通则》第59条规定，行为人对行为内容有重大误解和显失公平的两种民事行为，一方都有权 ...
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离职时公司可以和员工签订竞业禁止协议，禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞业限制条款怎么办 张宇（化名）是沈阳a 到这笔补偿金就不会在同行的企业里工作。但直到张宇离开公司，他也没有得到补偿金。 因公司没有履行经济补偿约定，因此这个竞业禁止条款违反了权利和义务相 ...
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辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。 ...
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公司不符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不 吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开； ...
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发放在次月15日以前），而另一部分有时会拖欠2-3个月不等，由于公司的工资是不固定且保密的，行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的 技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算得出 ...
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