【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想 ，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 如果年终考核结果只是 ...
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，因操作不当造成被告手指受伤。2016年3月，被告申请工伤认定时因无法确认劳动关系，后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2016年8月2日，涪陵区劳动人事争议 日起双方以行为解除了劳动关系，而另行建立了运输合同关系。虽被告辩称其在不运输原材料期间，也在原告处驾驶叉车，但根据庭审中被告陈述原告公司里的每个 ...
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【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想 ，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 如果年终考核结果只是 ...
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是否需要支付补偿金? 公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位 ...
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公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己受伤时与海某公司构成劳动关系符合法律规定，应予支持。 【评析】 本案的争议焦点为：谷某 劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看 ...
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公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己受伤时与海某公司构成劳动关系符合法律规定，应予支持。 【评析】 本案的争议焦点为：谷某 劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看 ...
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公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己受伤时与海某公司构成劳动关系符合法律规定，应予支持。 【评析】 本案的争议焦点为：谷某 劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看 ...
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中均将小李载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另 的分配上，小李提交的工作证、工作照片等已经尽到了其法定的举证责任。北京某公司辩称李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。 ...
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中均将小李载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另 的分配上，小李提交的工作证、工作照片等已经尽到了其法定的举证责任。北京某公司辩称李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。 ...
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，木业公司对李伟作出开除通知。随后，李伟申请劳动仲裁，要求公司补缴自2007年2月4日至2013 年6月5日期间的各项社会保险。2014年8月，海口市 公司也是按月按量发放工资。从公司每月给其发放工资的事实和作出的解除劳动关系通知，足以证明双方之间存在事实劳动合同关系。 法院经审理认为，本案争议的焦点 ...
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