关于拖欠工资问题 -法律常识搜索

职工安置中涉及的主要问题

职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国 ...

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用工主体责任应否包含工资清偿义务

，理由如下： 1.承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将，用工主体责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题建设工程领域，用工单位将工程违法发包给不具有 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

人员和其他负有保密义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释，双方社会保险。劳动合同到期后，夏某未与甲、乙两公司续订劳动合同。后因公司拖欠工资，夏某将甲、乙两公司诉至法院，要求两公司连带向其支付解除劳动 ...

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劳务派遣签合同最少几年

派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先 ...

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超龄劳动者的权益如何保障？

岁老人薛春勤讨薪事件被媒体报道后引发热议。超过退休年龄的劳动者被拖欠工资究竟能不能讨回？此类超龄劳动者的劳动权益又该如何保障？从2016年的劳动权益维权难笔者了解到，对于超过法定退休年龄用工问题，主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该司法解释规定用人单位 ...

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怎样签订劳务派遣合同？

派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

，俗话说亡羊补牢，犹未晚也，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方【法理分析】笔者赞同第三种意见，下面从三个方面进行分析。一、关于劳动关系建立的时间问题我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...

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合同可约定延迟支付薪酬需支付利息

合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我们可以发现，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，一般情况下，不能直接加倍处罚赔偿金，而必须在劳动保障行政部门，法院支持了老万关于绩效工资支付逾期支付利息的诉请。同时，笔者想提示的是，参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

，俗话说亡羊补牢，犹未晚也，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方【法理分析】笔者赞同第三种意见，下面从三个方面进行分析。一、关于劳动关系建立的时间问题我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...

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行政裁决和行政制裁有什么区别

纠纷，是指因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予否则由裁决机关依法强制执行或申请人民法院强制执行。行政裁决的救济 1、关于行政复议问题目前对于行政裁决是否能提起行政复议，有不同的意见，有人认为行政 ...

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