很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗？ 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合 工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况 ...
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。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。 根据《执行劳动法的意见》第54条的 依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。...
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降低了企业缴纳社会保险费的基数。 【点评】《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行 工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付 ...
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了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于 折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、 ...
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。一些用人单位通过自定劳动定额、压低计件单价，变相强迫职工加班加点，掩盖其苛扣工资、违反最低工资规定等问题。针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的原则和有关 对劳动合同的订立、履行、变更、解除、以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。草案总结了现行劳动合同制度实施１０年的经验，在指导思想上更加强调保护 ...
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限制延长工作时间的具体措施是什么？我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。（１）限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定， 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。（４）限制加班加点工资。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排 ...
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不付报酬合法吗长期加班加点不付报酬合法吗长期加班加点不付报酬合法吗？我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周 否支付劳动报酬问题，《劳动法》第44条规定：“……(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排 ...
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其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。 * 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低 包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意 ...
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（ｆ）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。nbsp５．１１公司 十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。nbsp严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行 ...
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节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下， 劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。nbsp工会发现违章指挥、强令 ...
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