1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项 的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人 ...
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标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费 终止条件，试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。 裁员主要包括：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。...
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，《劳动法》还规定，用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者加班。安排劳动者加班加点后，要按规定给予相应的补休或劳动报酬 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不 ...
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； 5、不依法支付劳动者经济补偿的； 6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的； 7、克扣或者拖欠劳动者工资的； 8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的； 9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护 ...
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法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者象有关部门请求权利救济， 。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 ②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是 ...
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（1）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；（2）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；（3）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位 ...
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（一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿； （二）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解； （三）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人 ...
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款至第３款外，不支付该期间的工资。但属第六条第１款至第３款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。 处理委员会必要时安排书记员作记录。nbsp公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。nbsp第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判 ...
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领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。nbspｇ．公司应及时将加班任务通知工人。nbspａ．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资： 指数为１００）每增加或降低０．９，那么津贴就应是第二条所述的工资率的０．１１％，见下表：nbsp４１４．０４１４．２６２．８３nbsp４１５． ...
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遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。nbsp１．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决 六天，每天工作八小时。具体作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费 ...
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