准确计算，涉及到劳动者的诉权能否得到有效保护，广大劳动者非常关心，地方法院也经常询问。 劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳动 无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的理解争议，主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面，这个司法解释有针对性地 ...
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支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同 其劳动合同，必须延续到哺乳期满。在处理有关女职工在三期内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《 ...
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就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点 ...
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两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因 乙餐饮集团合并，前者的员工自此成为后者员工，合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后，由于经营状况不佳，乙餐饮集团拖欠吴某长达半年工资。 ...
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两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因 乙餐饮集团合并，前者的员工自此成为后者员工，合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后，由于经营状况不佳，乙餐饮集团拖欠吴某长达半年工资。 ...
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不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。案例2：化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位 ，农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要 ...
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万八千七百元；二、原告袁某于本判决生效之日起七日内给付被告解除劳动合同经济补偿金二千五百五十元；三、驳回原告袁某的诉讼请求。 一审判决后， 认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第九条中规定，劳动者与起字号的个体工商户 ...
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截至2017年底，大兴区法院受理的60%的劳动争议案件涉及社会保险问题，其中有要求支付未缴养老保险赔偿的，有要求补缴的，还有要求报销医疗费的对这些要求该 了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动争议受案范围不予处理。 法官说法 《社会 ...
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万八千七百元;二、原告袁某于本判决生效之日起七日内给付被告解除劳动合同经济补偿金二千五百五十元;三、驳回原告袁某的诉讼请求。 一审判决后， 个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第九条中规定，劳动者与起字号的个体工商户产生 ...
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截至2017年底，大兴区法院受理的60%的劳动争议案件涉及社会保险问题，其中有要求支付未缴养老保险赔偿的，有要求补缴的，还有要求报销医疗费的对这些要求该 了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动争议受案范围不予处理。 法官说法 《社会 ...
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