同年3月4日，陈某向永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，被该委以应向劳动行政部门直接申请工伤认定为由不予受理。3月 某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1、陈某 ...
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36小时。 关于加班费，劳动法规定平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。用人 300%发放。 该工作人员提醒，劳动者要注意保留加班凭证。很多劳动者跑去申请劳动仲裁，却没有证据证明曾经加班。如果用人单位不实行打卡制度或者加班登记 ...
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补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 供乙方使用，乙方要妥善保管，安全使用，人为破坏修理费用乙方承担 被告从事装卸工作的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某 ...
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补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 供乙方使用，乙方要妥善保管，安全使用，人为破坏修理费用乙方承担 被告从事装卸工作的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某 ...
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退休手续。陈某自认为身体状况良好，重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休 劳动关系为由，拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决陈某与用人单位存在劳动关系。用人单位不服仲裁裁决结果，诉至法院请求依法确认双方不存在劳动 ...
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印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 1 ...
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相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1 向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未 ...
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损害赔偿纠纷，医疗纠纷不在此列，因此，需构建特别的仲裁机构，即医疗纠纷仲裁委员会。其可以比照劳动仲裁委员会的模式建立，分别设立在地区、市级卫生行政部门之下， 科学检测等手段，以便科学准确地查清事实。及时指适用法律时要遵守仲裁制度规定的期限，充分体现仲裁快捷性的特点，尽快平息纠纷，维护良好的社会秩序。 ...
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。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到 一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议 ...
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。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到 一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议 ...
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