有误，也可能是在程序问题上不符法律法规规定。如仅仅是纠正裁决实体上的错误，法院可通过自行判决等手段来达到目的。但如针对程序上的错误，情况就相对复杂化了。 某甲）可依据生效的裁决书，向法院申请强制执行。后乙公司以其与某甲无劳动关系为由向法院起诉，不同意支付某甲工资，并要求撤销仲裁决定。 经法院审理查明： ...
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无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理? 法院可不予受理，并告知其先向劳动 有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故对劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的，仲裁委、法院可释明当事人变更诉讼请求，主张 ...
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。仲裁裁决生效后，由于被申请人未与申请人签订无固定期合同，申请人遂向法院申请强制执行。在法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订无固定期限劳动合同 明显不公平合理的过高要求;另一方面，有的用人单位为了逃避义务，恶意地降低原劳动合同的约定条件，采取调整劳动者的工作岗位、降低薪酬等方法，逼迫劳动者知难而退 ...
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开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审终审制，一个案件经过两级 ，当事人拒不履行义务时，人民法院可以自行决定或者依当事人的申请，采取强制执行的措施。 二、仲裁与诉讼的利弊 仲裁与诉讼制度各有优劣势，二者形成相互补充的 ...
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开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审终审制，一个案件经过两级 ，当事人拒不履行义务时，人民法院可以自行决定或者依当事人的申请，采取强制执行的措施。 二、仲裁与诉讼的利弊 仲裁与诉讼制度各有优劣势，二者形成相互补充的 ...
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开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审终审制，一个案件经过两级 ，当事人拒不履行义务时，人民法院可以自行决定或者依当事人的申请，采取强制执行的措施。 二、仲裁与诉讼的利弊 仲裁与诉讼制度各有优劣势，二者形成相互补充的 ...
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开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审终审制，一个案件经过两级 ，当事人拒不履行义务时，人民法院可以自行决定或者依当事人的申请，采取强制执行的措施。 二、仲裁与诉讼的利弊 仲裁与诉讼制度各有优劣势，二者形成相互补充的 ...
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等各项损失共计九万余元。A修理厂未参加仲裁审理，仲裁裁决的EMS送达回执亦载明A修理厂拒收。后李某申请强制执行，执行局依法冻结了A修理厂的九万余元 ，故仲裁委员会的送达程序违法。最终法院裁定对该仲裁裁决不予执行。 【评析】： 劳动仲裁的被申请人在劳动仲裁作出后，由于各种原因错过了起诉期后，发现劳动仲裁 ...
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开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审终审制，一个案件经过两级 ，当事人拒不履行义务时，人民法院可以自行决定或者依当事人的申请，采取强制执行的措施。 二、仲裁与诉讼的利弊 仲裁与诉讼制度各有优劣势，二者形成相互补充的 ...
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争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有 的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限 ...
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