经本院(2012)澧民初字第17号民事判决书判决,杨某某与小渡口中学之间存在事实劳动关系。原告小渡口中学不服判决,向常德市中级人民法院提出上诉,常德市中级人民法院以(2012 已明确表示了不认可杨某某为工伤(亡)的意见。根据人社部《工伤认定办法》第十七条规定用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证 ...
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,经本院(2012)澧民初字第17号民事判决书判决,杨某某与小渡口中学之间存在事实劳动关系。原告小渡口中学不服判决,向常德市中级人民法院提出上诉,常德市中级人民法院以(2012 中已明确表示了不认可杨某某为工伤(亡)的意见。根据人社部《工伤认定办法》第十七条规定用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担 ...
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关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 5.《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发〔2012〕117号) 第三条 劳动者从事露天岗位工作以及 ...
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工伤认定的对象nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp资料来源:《工伤保险条例解与实务(上册)》中国劳动社会保障出版社2003年版nbspnbspnbsp...
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焦点集中在被诉行政行为的法律依据是否成立。工伤认定的前提条件并不仅仅局限于劳动关系的存在以及在劳动过程中受到事故伤害,用人单位与劳动者属于工伤保险 的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。在该条所指规定尚未出台的 ...
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你签订劳动合同,显然是违法的。但不管怎么说,你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业 合同规定的赔偿办法》第3条规定,木材厂除应按国家规定为你提供工伤、医疗待遇外,还应支付给你相当于医疗费用25%的赔偿费用。你在被认定为工伤后, ...
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劳动行政部门超越管辖范围,判定撤消工伤认定结论。法院的理由并非认为受伤者与施工企业不存在劳动关系,而是认为施工企业注册地不在北京。因为依据《北京市企业劳动者工伤保险 认定实行属地管辖或统筹地管辖相分离的局面。解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一,尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹, ...
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第一条和《工伤认定办法》第一条中,也均体现了该立法目的。因此,作出工伤认定时,应当遵照保护劳动者的合法权益的立法目的。 在劳动法律关系中,劳动者属于 保护劳动者的合法权益的立法目的。 本案中,韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带,根据劳动法的立法目的,应当推定韩某对交通事故不负主要责任, ...
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资源和社会保障部门的做法是错误的。 一方面,交通事故后及时报警并非申请工伤认定的前提。 《工伤认定办法》第六条、第七条分别指出:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗 ...
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劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》及劳动局工伤认定部门的具体要求须提供以下材料: 一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 四、用人单位的营业执照复印件或者 ...
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