劳动合同期满后的经济补偿金 -法律常识搜索

劳动合同哪里买，范本是怎样的

书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...

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如何解除劳动关系

： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训条。（四）劳动者可解除情况： 1. 提前30天通知用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未按照劳动 ...

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用人单位应支付经济补偿金的情形

书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即 1. 依照企业外，依照本法第四十四条第一项规定，即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；注意除外条件。另外，《劳动合同法实施条例》二十二条还规定：以完成 ...

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用人单位应当支付经济补偿金的情形

种情形及支付标准。一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意 ...

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年终劳动合同到期终止有无经济补偿

项规定的劳动合同终止，即劳动合同期满。同时，按该法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条经济补偿的，按照当时有关规定执行。可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵某的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算 ...

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劳动合同（3）

甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；nbsp第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 ...

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事实劳动关系应如何处理

，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

经济补偿金的12情形 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订 ...

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事实劳动关系应怎么处理

，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

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怎样处理事实劳动关系

，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

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