作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为 关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用 ...
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保障的法律。现实中不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。今天，律师365小编带来的是新劳动法全文的内容，希望对您有所帮助。 第一章 总则第一条 人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的 ...
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合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动 有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理 ...
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合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动 有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理 ...
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中华人民共和国主席令（十届第65号） 第六十五号 《 中华人民共和国劳动合同法 》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的 ...
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合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动 有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理 ...
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、侵权责任人、加害人以及受害人、被害人，死亡受害人等诸种表达。这些表达方式虽各有其相应的适用范围，但在人民法院审理人身损害赔偿案件时，这些概念的 请求权不具有独立性。肯定的观点认为，如果严格按照劳动能力丧失说，赔偿请求权应当由直接受害人独立行使;既使直接受害人怠于行使，按照《合同法》司法解释(一)第十 ...
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的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围，更加应当限制。 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形，一是用人单位为员工提供专项培训费用，对 9月，二位部队军人转业到中国东方航空江苏公司任飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿 ...
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有两种意见： 第一种意见认为，根据《劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不 一般较为宽泛，所以用人单位在招录劳动者时，须事先明确本单位对职业道德条件的规定范围，可通过招聘简章、规章制度、岗位说明书等予以规定，并明确告知劳动者。 本案 ...
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有两种意见： 第一种意见认为，根据《劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不 一般较为宽泛，所以用人单位在招录劳动者时，须事先明确本单位对职业道德条件的规定范围，可通过招聘简章、规章制度、岗位说明书等予以规定，并明确告知劳动者。 本案 ...
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