惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常 合同也将于2014年6月30日到期，船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事 ...
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公司办理了病假手续。12月28日，公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称：公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月，张某出院。他 对终止的情形做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定，随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，张某病愈医疗期结束，法定的续 ...
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委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四) 申请人 ...
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李某乙为本案被告，2017年3月7日本院对张某甲、李某乙发出参加诉讼通知书，2017年4月1日王某丙申请变更张某甲、李某乙为本案被告。 【 于2017年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费 ...
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李某乙为本案被告，2017年3月7日本院对张某甲、李某乙发出参加诉讼通知书，2017年4月1日王某丙申请变更张某甲、李某乙为本案被告。 【 于2017年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费 ...
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李某乙为本案被告，2017年3月7日本院对张某甲、李某乙发出参加诉讼通知书，2017年4月1日王某丙申请变更张某甲、李某乙为本案被告。 【 于2017年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费 ...
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解除劳动合同（关系）通知书 系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工 应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不 ...
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，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定， ，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 当然，值得 ...
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朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件； （二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事 等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等 ...
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授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明 、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件； 1、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事 ...
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