用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照 企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 以上就是对于临时工是否需要签订 ...
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是否可约定试用期无明确规定。 〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定 ，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢？ 但法律既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题可采取变更原协议的 ...
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人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这里的连续工作一年以上指的是享受年休假 连续工作时间的有签订无固定劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ...
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解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人 关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同的权利交由劳动者决定，并且表达出如就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉 ...
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于是，我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后，给她发了一个《告知函》，该 和不胜任工作或者患病、非因工负伤而不能工作等情形而续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但在现实中，一些企业总是千方百计不愿与劳动者签订无 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果十分严重，不仅需要按照用人单位应当正常支付的工资标准向劳动者再行支付一倍 按月向夏某支付工资，并轮流为其缴纳社会保险。劳动合同到期后，夏某未与甲、乙两公司续订劳动合同。后因公司拖欠工资，夏某将甲、乙两公司 ...
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管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；对违反法律、行政法规和劳动合同给其造成的损失，有获得经济补偿权；对用人单位违章指挥、强令冒险作业有 （劳办发〔1994〕96号）规定，在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依法签订、续订或终止劳动合同。同时，要根据具体情况分清双方当事人在形成事实劳动 ...
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的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动 依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位被 ...
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具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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