劳动安全卫生条例 -法律常识搜索

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。） 3、因履行劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-245043.html -了解详情

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。）3、因履行劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-112344.html -了解详情

深圳市外商投资企业劳动合同书

、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；⑥经甲方同意， ...

//www.110.com/ziliao/article-116061.html -了解详情

工伤保险概念与常识

保险有哪些政策规定？建国初期，我国政府于1951年颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，建立了企业职工工伤保险制度，对实施范围、工伤认定、职业病、工伤中华人民共和国劳动法》对工伤保险作了原则规定：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，保护职工的劳动安全和为工伤职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复。为 ...

//www.110.com/ziliao/article-111592.html -了解详情

有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议

有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出：这里的“工资”是指按照国家统计局规定 ”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-109094.html -了解详情

雇工、临时工可以享受工伤待遇吗?

必须由用人单位对其进行相关的技术培训，同时用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。（2）工伤待遇适用无过错责任原则。正式劳动合同制职工，在落实工伤待遇时是平等的。于2004年生效的《工伤保险条例》也作出明确规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当依照规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-779690.html -了解详情

雇工、临时工可以享受工伤待遇吗?

必须由用人单位对其进行相关的技术培训，同时用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。（2）工伤待遇适用无过错责任原则。正式劳动合同制职工，在落实工伤待遇时是平等的。于2004年生效的《工伤保险条例》也作出明确规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当依照规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-177358.html -了解详情

工伤保险条款

时间】2004.01.01【发布部门】国务院中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条国务院劳动保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-111600.html -了解详情

广东省工伤事故伤残赔偿标准

贯彻安全第一、预防为主的方针。用人单位和职工必须遵守安全生产和职业病防治法律、法规，严格执行国家安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业危害。第六条各级津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行。第二十七条一级至 ...

//www.110.com/ziliao/article-112517.html -了解详情

美国某机械制造公司集体合同

－１９９６年４月３０日）nbsp第一章承认nbsp第三章纪律处分nbsp第五章安全卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp 以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、 ...

//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情