生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资 协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济 ...
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。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原 ，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 根据《劳动合同法》 ...
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规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予 合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者 ...
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出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适 与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期 ...
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女职工产假法律问题详解：全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假 。每个人的具体情况不同，休多久产假因人而异，如果休了四个月产假回去，原来的工作岗位可能就不保了。中山大学妇女与性别研究中心主任鲁英：适当延长女职工产假，体现 ...
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的疑问。周先生是在1998年应聘进入了北京中软航辰技术开发有限公司天津公司工作的，当时签订了为期两年的劳动合同。2000年初，公司由于业务需要，同时也 的权利和义务问题。”他认为北京中软航辰技术开发有限公司对周工作岗位的变更是属于变更劳动合同的行为。宋东进一步解释说：对于劳动合同的变更，《劳动法》明确 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得 解除劳动合同劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件 ...
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试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同 主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动 ...
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，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理上看，根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多 岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利： ...
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关系，双重劳动关系与劳动关系的特征相违背;第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利： ...
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