依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年 ...
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依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年 ...
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依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年 ...
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指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的 ，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险 ...
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，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 对女职工孕期有哪些规定? 答：《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的 天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或者推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假? 答：国家 ...
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用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动， 。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的 ...
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所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。...
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1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《 将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的 ...
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1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《 将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的 ...
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期间，应计入本企业工龄。 二、工龄同各种福利关系 （一）职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 （三）病假工资根据沪劳保发（95）83号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应 ...
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