劳动管理岗位职责 -法律常识搜索

关于劳务派遣的员工须知

所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，向依法有序转移。劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人 ...

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劳务派遣的员工须知

所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，向依法有序转移。劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人 ...

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劳动人事争议仲裁组织规则

，考核结果作为解聘和续聘的依据。第二十八条仲裁员在聘期内有工作岗位变动、考核不合格以及按照本规则规定应予解聘等情形的，仲裁委员会应当予以组织规则》(劳部发[1993]300号)、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》(劳部发[1995]142号)以及原人事部1999年9月6日颁布的 ...

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劳动合同要全面履行的规定有哪些?

条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己应尽的义务，并为对方履行义务创造条件;(2)当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促， ...

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醉酒、受治安处罚的排除在工伤范围之外

发生伤亡事故的;自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒、有害物质以及动用危险器具等导致死亡的。据悉，新办法出台后，沿用了11年的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》同时废止。新办法施行前劳动保障行政部门已经受理但未作出工伤认定结论，或2004年1月1日起至本 ...

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醉酒、受治安处罚的排除在工伤范围之外

发生伤亡事故的;自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒、有害物质以及动用危险器具等导致死亡的。据悉，新办法出台后，沿用了11年的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》同时废止。新办法施行前劳动保障行政部门已经受理但未作出工伤认定结论，或2004年1月1日起至本 ...

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关于劳动合同违约金的思考

社会地位不平等和在劳动力市场谈判能力不对称以及个别劳动关系的从属性特征，用人单位往往利用劳动者急于获得工作岗位的心理，在合同中加入不平等的条款，者甚至能够利用这样的便利为自己获取不道德的利益)。其二，一方面他们被赋予重要职责而获得丰厚的报酬，另一方面，他们又可以像普通劳动者一样获得相应倍数的加班 ...

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保监会颁布管理新规不涉及保险营销员社保问题

考核，必须接受保险公司的工作安排和岗位变动，服从保险公司的管理和约束。双方的关系明显是一种管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。法律地位的不明确直接导致与保险营销员签的合同是合法的，保监会就不会干涉。保监会的监管职责，主要是对保险营销员的行为进行规范，保证他们在取得执业资格后，从事保险营销活动时 ...

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深圳市劳动合同制司法辅助人员是什么？

、省检察院会同省编办另行研究制订。为加强司法辅助人员队伍建设，根据《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》，现决定面向社会公开招聘75名法院 80字以上; 10.聘用后须在我院服务至少满3年。 (二)下列人员不得担任劳动合同制司法辅助人员： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 2.曾被开除公职的; 3 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资【分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不 ...

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