的生产热情和积极性，推动了我国社会主义建设的飞速发展。 随着我国经济体制的改革和市场经济体制的逐步建立，劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及 关系紧张，进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并 ...
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主要依据。针对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，在法律解释上，也应遵循相同的法律精神，即以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者 的要求，从平衡保护劳资双方的合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。 4.认定双方劳动关系存续有利于保障劳动者合法权益，有利于回应中国社会现状和群众诉 ...
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的不平衡导致用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。有的单位没有充分证明就随意解约；有的为了考核劳动者仅约定试用期；有的延长试用期继续考核，都输了 想先签订试用期劳动合同，待考核后再决定是否签订正式的劳动合同，但这一做法违反了法律规定，反而得不偿失。 试用期只能约定一次 延期考核没依据 任 ...
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一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益 。④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定 ...
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《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1 工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时 ...
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《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1 工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时 ...
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或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；对违反法律、行政法规和劳动合同给其造成的损失，有获得经济补偿权；对 予以妥善处理。 如果您是应届毕业生 劳动合同要签好 目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同 ...
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一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益 。④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定 ...
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了应有的保护，从法律角度平衡了在现实生活中并不平衡的劳动关系双方的权利。 在现实中，劳动者合法权益被损害的情况大量地发生。有的劳动者与用人单位或雇主之间 通过法律加以规范和调整才能得到缓和。而从另一个角度说，只有劳动者的权益得到保护之后，用人单位中的劳动关系才不会激化，才不会出现停工、罢工事件，用人 ...
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的劳动者，仅仅用法律不完善、劳动者不知法的理由恐怕很难搪塞。法律界人士指出，虽然《劳动法》明确规定，劳动者应依法维护自己的合法权益，任何单位都必须认真执行生效裁决，打官司时，诉讼所需费用也由败诉方承担。但对劳动者来说，他们必须先期缴纳诉讼费用，再加上诉讼车旅费等各种花销，对于家境并不富裕的 ...
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