（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。nbsp公司工会 ，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市 ...
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时说，劳动者接受专项培训掌握一定工作技能后另谋高就的情形在现实中并不少见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，对于劳动者接受单位为其提供的专项培训的， 呈现多元化。这些案件中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等 ...
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时说，劳动者接受专项培训掌握一定工作技能后另谋高就的情形在现实中并不少见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，对于劳动者接受单位为其提供的专项培训的， 呈现多元化。这些案件中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等 ...
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调判结合，案结事了。最高人民法院通过制定一系列加强调解工作的司法解释，保证人民法院正确调解民事案件，及时解决纠纷，保障和方便当事人依法行使诉讼权利。2004年， 职工等追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、养老金和交通、医疗、工伤等事故的受害人追索医疗费用和物质赔偿等诉讼案件，依法实行缓交、减交或者免交 ...
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调判结合，案结事了。最高人民法院通过制定一系列加强调解工作的司法解释，保证人民法院正确调解民事案件，及时解决纠纷，保障和方便当事人依法行使诉讼权利。2004年， 职工等追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、养老金和交通、医疗、工伤等事故的受害人追索医疗费用和物质赔偿等诉讼案件，依法实行缓交、减交或者免交 ...
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的不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分 、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。现《中华人民共和国社会保险法》施行后已允许农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 ...
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实习的这家药业公司告上了法院。在受理案件的法院的调解下，这家药业公司终于同意负担小李的医疗费用，但公司明确表示：公司出钱纯粹是出于同情，这笔费用 实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整 ...
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证或准予离婚的判决书、调解书)； (四)实行婚前健康检查的地区，须持有指定医疗保健机构出具的健康检查证明； (五)如果申请结婚的当事人是在一方父母户籍所在地 是义务，具体政策要知晓 计划生育是我国推行多年的一项基本国策，也为广大人民群众所熟知。不仅如此，计划生育也是《婚姻法》所规定的夫妻双方所必须履行 ...
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实习的这家药业公司告上了法院。在受理案件的法院的调解下，这家药业公司终于同意负担小李的医疗费用，但公司明确表示：公司出钱纯粹是出于同情，这笔费用 实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整 ...
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