关系，然后才能主张工伤损害赔偿。不过，在确认双方存在劳动关系时，受害人最好可以提供下列证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险的记录;用人 在确认劳动关系后，由用人单位或个人去社保部门申请工伤认定，然后可以要求工伤损害赔偿。丁律师还表示，受害人如果不清楚以上法律知识，可以直接向 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用 试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用 试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
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1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将 劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用 试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用 试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用 不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的 ...
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王女士解除了劳动合同。 王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度，公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 趋势。除了前文中的问题之外，用人单位对试用期的误区还经常表现在试用期内不给劳动者缴纳社保、违法约定超长试用期、试工不计发工资等问题。 法官介绍说， ...
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大企业，各方面的关系多，我只是个普通劳动者，胳膊拧不过大腿，万一这官司打不赢怎么办? 得知工会有免费的法律援肋服务后，她来到北京市总工会法律服务中心申请法 3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴发的是1.3万元，她本人没有拿到，依据法律规定，单位应当给她补发。 赵经理不同意：刚才我 ...
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的认证会培训，并顺利取得了认证员资格证书。在工作期间，由于单位并未按时发放工资，也一直未给缴纳社会保险，丁女士遂起了辞职的念头。9月18日，她向 的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 《江苏省劳动 ...
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