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《劳动合同法》第三十二条规定下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 未依法缴纳社会保险费用的。社会保险关系到劳动者养老、医疗等社会保障利益,用人单位未依法缴纳应由其承担的社会保险费用,可能导致劳动者社会保障利益丧失,在 ...
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规定相比较,以下几点不同: (1)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的,它明确了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的 的劳动者,尽可能降低对正常生产经营的影响,避免带来损失。但试用期间是用人单位与劳动者双方相互磨合时期,法律允许双方在试用期相互进行考察和选择,任何一方觉得 ...
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争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部 ...
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用人单位哪些法律责任?《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来,适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道,促进了经济发展和社会进步 最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要 ...
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在试用期中,除劳动者本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明 报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的 ...
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到的赔偿哪些五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分 规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与 ...
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1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只 也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济 ...
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、第九十一条、第九十四条之规定合同当事人可以中止、终止或解除房屋买卖合同必要在此明确约定合同中止、终止或解除的条件;上述情形中应履行的通知、 变更与转让的条件或不能进行变更、转让的禁止条款。 十、附件在此说明本合同哪些附件;附件的效力等。 以上供广大读者参考,如果可能,建议广大读者聘请专业律师 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 必须相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活动进行管理,规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是,用人 ...
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、第九十一条、第九十四条之规定合同当事人可以中止、终止或解除房屋买卖合同必要在此明确约定合同中止、终止或解除的条件;上述情形中应履行的通知、 变更与转让的条件或不能进行变更、转让的禁止条款。 十、附件在此说明本合同哪些附件;附件的效力等。 以上供广大读者参考,如果可能,建议广大读者聘请专业律师 ...
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