书面劳动合同。《劳动法》第17条第1款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第19条规定：劳动 强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 （3）劳动者的权利 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。 3、关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (5)《劳动合同法实施条例》第三十一条 ：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法 ...
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刘某某经协商一致，于2016年5月3日签订《劳动合同》，约定被告的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2月14日 ，拿工资走人。要求赔偿字样，但并没有证据证明此申请书存在重大误解、威胁、欺诈、强迫等意思表示不真实情形。 二、民事法律行为是公民设立、变更、终止民事权利和 ...
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予以分析。《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 列宁曾经指出的：“惩罚的警戒或作用，决不是仅看惩罚得严厉与否，而是看有没有人漏网。”3即是否作到了执法必严，违法必究。刑罚的及时性，表现为适用刑罚 ...
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所提供，实务中，如果做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同 很大风险： 如果没有进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因 ...
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所提供，实务中，如果做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同 很大风险： 如果没有进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因 ...
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在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同没有签订，说明高管 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理。 ...
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其留存。所以，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例 规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免 ...
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娣应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称船舶公司)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止;工资 在本案中没有责任，一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系， ...
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娣应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称船舶公司)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止;工资 在本案中没有责任，一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系， ...
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