为了迅速摆脱一段痛苦的婚姻，女子李婷在离婚时承诺独自抚养孩子，并在离婚协议中标明丈夫可以拒绝承担孩子的抚养费，然而现实和理想的差距让她逐渐感受到了生活的压力。于是，她以儿子小楠的名义向法院起诉，要求父亲陈以明承担抚养费。 1月24日，江苏省南通市中级人民法院对 ...
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为了迅速摆脱一段痛苦的婚姻，女子李婷在离婚时承诺独自抚养孩子，并在离婚协议中标明丈夫可以拒绝承担孩子的抚养费，然而现实和理想的差距让她逐渐感受到了生活的压力。于是，她以儿子小楠的名义向法院起诉，要求父亲陈以明承担抚养费。 1月24日，江苏省南通市中级人民法院对 ...
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一次性缴纳，亦可以约定分月、季、年缴纳。但必须及时缴纳，否则保险公司可以拒绝承担保险责任或减小承担保险责任。缴纳保险费后应开具保险费收据，并小心保留。 保险，不再交付保险费等。以上内容均属保险合同内容的一般变更。 遇到以上情况，可以到保险公司保全部门提出变更申请。保险公司的保险合同中对上述变更都有明确 ...
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一次性缴纳，亦可以约定分月、季、年缴纳。但必须及时缴纳，否则保险公司可以拒绝承担保险责任或减小承担保险责任。缴纳保险费后应开具保险费收据，并小心保留。 保险，不再交付保险费等。以上内容均属保险合同内容的一般变更。 遇到以上情况，可以到保险公司保全部门提出变更申请。保险公司的保险合同中对上述变更都有明确 ...
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调解书生效以后，也就是夫妻在离婚调解书上签字以后，那么一般来说，离婚调解书就不可以反悔了。因为，离婚调解书的效力与法院判决书的效力是一样的。如果您 就与生效的判决具有同等的法律效力，说明调解书只有经当事人签收才发生法律效力，如果一方拒绝签收调解书，调解书就不发生法律效力，人民法院要及时通知对方当事人。 ...
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时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。 加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。 ...
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时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。 加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。 ...
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时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。 加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。 ...
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时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。 加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。 ...
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时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。 加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。...
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