可以要求经济补偿金 -法律常识搜索

可以约定劳动合同违约赔偿的情形

劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级 ...

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劳动合同可以约定违约金的情形有哪些

劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级 ...

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可以约定劳动合同违约金的情形

劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级 ...

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职工因工致残企业可以解除合同吗？

月10日向市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求继续享受工伤待遇，报销医疗费、补发工伤津贴，并加发25%的经济补偿金和支付相当于医疗费25%的赔偿金，并年1月，被诉人以合同到期为由停发申诉人的工伤津贴。申诉人多次找被诉人要求继续享受工伤待遇。1997年8月，被诉人依据[国发（1984）88号]和 [煤 ...

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试用期多长有法可依

个月、一年、两年。故此，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是不得超过六个月而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动待遇的做法是违法行为，是不受法律保护的。（三）试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期，且劳动合同期限与试用期时间不 ...

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双倍工资差额计算方法是怎样的

含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成 ...

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最高法：关于对经济确有困难的当事人提供司法救

；（四）国家规定的优抚、安置对象；（五）追索社会保险金、劳动报酬和经济补偿金的；（六）交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继的；（十一）起诉行政机关违法要求农民履行义务的；第 2 页（十二）正在接受有关部门法律援助的；（ ...

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最高法：关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定/

；（四）国家规定的优抚、安置对象；（五）追索社会保险金、劳动报酬和经济补偿金的；（六）交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继的；（十一）起诉行政机关违法要求农民履行义务的；（十二）正在接受有关部门法律援助的；（十三）当事 ...

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额外经济赔偿金

赔偿损失？答：根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同以后，没有按照规定给予劳动者经济补偿的，除了全额补发经济赔偿金以外，还必须支付经济赔偿金全额50％数额的额外经济补偿金作为赔偿。所以你可以以次为依据要求单位补发。额外经济 ...

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额外经济赔偿金是如何让规定的？

？答：根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同以后，没有按照规定给予劳动者经济补偿的，除了全额补发经济赔偿金以外，还必须支付经济赔偿金全额50％数额的额外经济补偿金作为赔偿。所以你可以以次为依据要求单位补发。 ...

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