、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 （律师）把关。如咱们公司2005年的做法 6合同管理。 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善 ...
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这样的市场经济国家，也有一个相应的政府部门负责处理制定向中小企业提供信贷计划。这种制度安排，在创造新的企业和就业机会过程中发挥了关键性的作用。比如“联邦快递 带来的不仅仅是资本，还包括技术、参与国际市场竞争能力，企业组织的改进和员工培训等，还有政府能否创造良好的环境。因为在这种良好的环境下才能吸引外国 ...
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和控制的目的。提倡软性约束，并不意味着管理者不需要依靠和完善正规的控制体系和制度规范来管理公司，而是通过这种做法不断完善提供软性约束的价值观和道德伦理基础，通过 形成促进各个分块工作的效率、准确性的良性循环。（5）加大培训力度。培训是对信用管理部门员工的最大的投资，可以将它作为重要的奖励措施。培训包括 ...
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残酷等。 末位淘汰制合法吗？ 这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任 ，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人 ...
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沿用。学徒期限一般根据工作岗位、技术等级要求来确定。虽说学徒期是新近员工学习、接受培训的期限，但该期限应包含在劳动合同期内，且在劳动合同中可以 某些情形下解除劳动关系，用人单位应向劳动者给付一定数额的货币作为补偿。经济补偿金制度主要是考虑劳资双方解除劳动关系后，为了保障处于弱势地位的劳动者权益而设立的 ...
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工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的 的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的 ...
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工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的 的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的 ...
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，提出方案和意见（工会讨论不予认可）； 2、公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）； 实施以上两个程序要 告知程序，仍然不能作为用工管理的依据。注意，规章制度可以公示，也可以告知。实践中可以通过培训、张贴、向员工发放等方式。在操作中要注意保存向员工公 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的 某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的 某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。 ...
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