，是被告投资公司的员工介绍其投资的，原告签合同的时候合同上已加盖了二被告的公章及法定代表人名章；被告污水公司在询问中陈述，该公司与原告没有借贷 。据此本院认为本案可能涉嫌非法集资、合同诈骗犯罪，应当依照有关法律规定移送公安机关处理。 在当前民间借贷案件日益增多的大背景下，对于涉及投资担保公司的民间借贷 ...
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，是被告投资公司的员工介绍其投资的，原告签合同的时候合同上已加盖了二被告的公章及法定代表人名章;被告污水公司在询问中陈述，该公司与原告没有借贷 。据此本院认为本案可能涉嫌非法集资、合同诈骗犯罪，应当依照有关法律规定移送公安机关处理。 在当前民间借贷案件日益增多的大背景下，对于涉及投资担保公司的民间借贷 ...
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，事故发生在保险期间。袁某出生于1997年11月27日，系枣庄某公司员工，因事发后双方分歧较大，袁某诉至法院，要求保险公司赔偿误工费损失。 【 此时已具备劳动法上的劳动主体资格，其因发生交通事故减少的收入亦属于合法收入，该部分主张属于法律允许的，依法应予支持。 （作者单位：山东省枣庄市中级人民法院） ...
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责任险，事故发生在保险期间。袁某出生于1997年11月27日，系枣庄某公司员工，因事发后双方分歧较大，袁某诉至法院，要求保险公司赔偿误工费损失。 【 特种工艺人员之外，其他人员应视为不具备劳动主体资格，其从事劳动属于法律所禁止的，该部分误工费主张因不符合法律规定，应不予支持。对已满十六周岁之后的误工费 ...
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某称该款并非自己透支，应找公司偿付，因而坚决不肯偿付。 【分歧】 对该案如何处理,有以下三种意见： 第一种意见认为，公司透支职工信用卡，职工不需担责。 帐户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。而马某并没有使用该信用卡，作为与银行有结算、代理关系的商户没有尽到审查责任，这种透支风险后果应 ...
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期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。 只签订单独的试用期 合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者，就 ...
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内，该员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同；如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。 为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。如何预防和解决因辞退引发的经济 ...
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，已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资 发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？ 法邦网沈斌倜律师点评： 一、为了肯定员工对单位所作的贡献，体现公司人性化的一面， ...
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，已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资 发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？ 法邦网沈斌倜律师点评： 一、为了肯定员工对单位所作的贡献，体现公司人性化的一面， ...
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之间只能约定一次试用期。 提醒 如果试用期期限超过了法律规定的上限，超过部分应如何处理？如超过法律规定的期限上限，超过部分应认定为无效，视为正式期限。 ，切忌通过延长试用期的方法，继续对员工进行使用考核。解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到 ...
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