集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-165045.html -了解详情
极易引发纠纷，导致这类案件近年来高发。因此，劳资双方在签约伊始必须就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前 向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入，使劳动者学到了 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
极易引发纠纷，导致这类案件近年来高发。因此，劳资双方在签约伊始必须就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前 向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入，使劳动者学到了 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
，有一部分甚至会感到焦虑不安，备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司有很大的发展空间比暂时的高薪 62％的企业经营者认为“需要提防”，由此看出企业经营者痛苦的一面。另外，企业间合同纠纷比较普遍，调查结果显示，近一年来，各类企业都或多或少地发生了合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-124188.html -了解详情
，索要报酬无门的老李提起劳动仲裁，要求培训学校支付三个月的课时费1.6万元。然而，老李在以劳动争议纠纷为由提起仲裁、诉讼时，也被告知案由 双方发生争议，属于劳动争议，依法适用仲裁前置程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁前置程序，才能依法向法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-724815.html -了解详情
不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动 原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
原告彭某是否可撤销其与被告长沙市某信息科技有限公司签订，合同内容为买卖艺术培训学校关键词的《易告产品销售合同》 【法院裁判要旨】 本案争议焦点为原 最后，新生事物的发生并非一帆风顺，互联网的创新与发展必将带来诸多的矛盾和纠纷，立法部门应当及时填补相应的法律空白，司法部门在实践过程中应综合平衡经济效益 ...
//www.110.com/ziliao/article-728145.html -了解详情
4月17日签订的《易告产品销售合同》;2、被告返还原告关键词艺术培训学校注册费40000元，并赔偿原告资金被占用期间的利息损失(按银行同期贷款利率 最后，新生事物的发生并非一帆风顺，互联网的创新与发展必将带来诸多的矛盾和纠纷，立法部门应当及时填补相应的法律空白，司法部门在实践过程中应综合平衡经济效益 ...
//www.110.com/ziliao/article-716058.html -了解详情
合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能 原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
。辞职雇员无权获得解雇费。nbsp尽管有８．１条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付 不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务