续延，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形：一是用人单位初次实行劳动合同 期限劳动合同。这一条款将对原本不签订合同的用人单位起到很大的震慑作用。试用期时间和工资全都有了新规定【模拟案例】2008年7月，小王大学毕业后到一家 ...
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条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假。多数省份 可延长授乳假,最多不超过6个月哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间根据上海市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》的解释:体弱 ...
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6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.5、劳动者不能胜任 或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济 ...
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收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间不得降低其基本工资，此外，国家规定的物价补贴照发。 3)劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和 2 页 4)哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算 ...
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收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间不得降低其基本工资，此外，国家规定的物价补贴照发。 3)劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和 2 页 4)哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算 ...
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经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...
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经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...
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生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗 生产定额。 4）哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动 ...
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）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加1小时； （三）女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，视作劳动时间，并扣减相应的工作量。 （四） 具有同等法律效力。 第二十二条 本合同一式四份，双方各执一份，报送劳动保障行政部门、总工会各一份。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 甲方首席代表 乙方首席代表 （ ...
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长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞业 致使劳动合同无效的；(六)、被依法追究刑事责任的。 与现行法律相比，该条款主要增加了第(四)项和第(五)项情形。 八、经济补偿金的标准有所提高 新法计算经济补偿金的 ...
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