女职工劳动保护规定办法 -法律常识搜索

生育保险相关法律政策

重大作用。 1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。 1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定： ...

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生育保险知识问答

生育待遇由谁支付？根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（山东省政府第22号令）第六条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除可按生育保险待遇标准报销。问：如何办理异地生育转诊手续？答：根据我市有关规定：参加本市（指七区统筹区域内）生育保险但长期驻外地工作人员、探亲或 ...

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生育津贴与产假工资能同时发放吗？

仍由企业发放产假工资。《厦门市企业职工生育保险暂行办法》规定，生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。通俗地说，所有涉及的单位，即使没有女职工，均应缴纳生育保险费。申领生育保险待遇时间从生产或手术之日起计算， ...

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婴儿提前出生，产假时间是否会减少？

根据《女职工劳动保护规定》（1988年国务院令第9号）第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第六条的规定，产假分产前假、产后假两部分，产前假指从预产期前15天开始的休假、产后休假两部分，产前假指从 ...

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一般产假规定

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 98天产假：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一 ...

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《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？

《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点： 1、非法招用未满十六周岁未成年人的； 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者的； 9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的； 11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的 ...

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法律赋予妇女哪些权利

我省出台《安徽省实施〈妇女权益保障法〉办法》。nbspnbsp2001年4月28日，新修订的《婚姻法》第34条明确规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内。nbspnbsp目前，我国已初步形成以《妇女权益保障法》为主体，包括《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等一系列保障妇女权益的法律法规体系。nbsp ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。《社会保险行政争议处理办法》规定，社会保险金的发放或者社会保险待遇的给付属于期间享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工特别保护规定》第7条也规定，女职工产假期间的生育津贴，对 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除 ...

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