二审法院驳回上诉，维持原判。 案件评析 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立 单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上 ...
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，对于符合《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定范围内的用人单位，社会保险保障行政部门或者税务机关不仅有权进行追缴，而且应当进行追缴，其不追缴就是一种 和用人单位就双方之间是否存在劳动关系争议，如果存在，则属于劳动争议。 三、社会保险纠纷的处理方式 （一）行政处理方式 从对社会保险纠纷的性质分析中可知， ...
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生效后，劳动关系争议不再属民事案件的审理范围。本案中，认定工伤决定书已经生效，建筑公司在行政程序中放弃了抗辩权，在民事诉讼不得对双方是否存在劳动关系再行争辩 其依《工伤保险条例》解决，超过行政诉讼期间，确有事实依据的，可以受理，经审理，确实不存在劳动关系的，应当判决用人单位不承担工伤赔偿责任，但因用人 ...
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与丙公司为第三人提起诉讼。乙公司诉称，其与李某不存在劳动关系，不应由其对李某的损失承担赔偿责任。请求判决驳回李某要求其支付各项工伤待遇的请求。 李某的用工主体，没有与李某形成劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不 ...
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博三六公司、华博阳光公司同时建立多重劳动关系，对一审判决予以维持。 【不同观点】 本案争议焦点是：冯某是否可以同时与华博电机公司、华博三六 劳动关系。 2.全日制多重劳动关系之认定 关于是否存在全日制的多重劳动关系争议较大。有观点认为不存在全日制的多重劳动关系，理由是：从客观上来讲，由于全日制劳动关系 ...
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意见，开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁后，2015年8月18日，郑某起诉至法院，请求判令塑料制品公司支付其违法解决劳动关系经济赔偿金49230元并承担 必经程序，若用人单位在单方解除劳动关系前没有将理由事先通知工会视为违法解除。对于没有建立工会的用人单位而言，则存在不同的观点：一种意见认为，用人 ...
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博三六公司、华博阳光公司同时建立多重劳动关系，对一审判决予以维持。 【不同观点】 本案争议焦点是：冯某是否可以同时与华博电机公司、华博三六 劳动关系。 2.全日制多重劳动关系之认定 关于是否存在全日制的多重劳动关系争议较大。有观点认为不存在全日制的多重劳动关系，理由是：从客观上来讲，由于全日制劳动关系 ...
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与丙公司为第三人提起诉讼。乙公司诉称，其与李某不存在劳动关系，不应由其对李某的损失承担赔偿责任。请求判决驳回李某要求其支付各项工伤待遇的请求。 李某的用工主体，没有与李某形成劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不 ...
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生效后，劳动关系争议不再属民事案件的审理范围。本案中，认定工伤决定书已经生效，建筑公司在行政程序中放弃了抗辩权，在民事诉讼不得对双方是否存在劳动关系再行争辩 其依《工伤保险条例》解决，超过行政诉讼期间，确有事实依据的，可以受理，经审理，确实不存在劳动关系的，应当判决用人单位不承担工伤赔偿责任，但因用人 ...
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，对于符合《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定范围内的用人单位，社会保险保障行政部门或者税务机关不仅有权进行追缴，而且应当进行追缴，其不追缴就是一种 和用人单位就双方之间是否存在劳动关系争议，如果存在，则属于劳动争议。 三、社会保险纠纷的处理方式 （一）行政处理方式 从对社会保险纠纷的性质分析中可知， ...
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