按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。 实践中,劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,双方一般通过协商方式自行解决,以便节约仲裁的时间及经济成本,因此, 乙双方因乙方工伤事故赔偿问题,经自愿、平等协商一致,签订本协议,并严格按照本协议书条款执行: 1、乙方于今年进入甲方维修队任职杂工员工。于20XX ...
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、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇即员工因交通事故引起的工伤,工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004 《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可 ...
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本身系具有企业法人资格的有限责任公司,属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 义务。因此,金昌公司支付赔偿款507500元给殷某亲属,应视为其履行支付工伤保险待遇的行为,金昌公司支付该赔偿款给殷某亲属后,其无权向其他第三 ...
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所开具的)原件; 4)事故说明书,伤者本人签名,手印;证明人一、二,签名,手印; 5)工伤员工提供本人《身份证》复印件; 2、 医疗终结后凭《工伤认定 个至六十日内,轻伤在医疗期满后三十日内,由我司到清远社保办理申领待遇手续。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一 ...
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所开具的)原件; 4)事故说明书,伤者本人签名,手印;证明人一、二,签名,手印; 5)工伤员工提供本人《身份证》复印件; 2、 医疗终结后凭《工伤认定 个至六十日内,轻伤在医疗期满后三十日内,由我司到清远社保办理申领待遇手续。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一 ...
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市民吴先生:我是某工厂的员工,之前曾因工负伤,痊愈后现在旧伤复发。我去找厂方处理此事,可是工厂负责人说,这已经不属于工伤了,请问是这样的吗? 是错误的。职工在工作过程中受到的伤害,经劳动部门鉴定属于工伤的,按照《工伤保险条例》规定,应当享受工伤待遇。 至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的,是否还应当享受 ...
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股东权利为由提出了对我的股东权利进行限制的要求 。此后,在我要求落实工伤保险待遇的过程中,其他股东又提出,我是公司股东 ,不能像普通职工那样享受 ? 回复:这位朋友反映的情况实涉及两方面,一方面是作为职工如何维护自己的工伤保险权益,另一方面是作为公司的出资人如何行使自己的股东权。前者属于劳动法的范畴, ...
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股东权利为由提出了对我的股东权利进行限制的要求 。此后,在我要求落实工伤保险待遇的过程中,其他股东又提出,我是公司股东 ,不能像普通职工那样享受 ? 回复:这位朋友反映的情况实涉及两方面,一方面是作为职工如何维护自己的工伤保险权益,另一方面是作为公司的出资人如何行使自己的股东权。前者属于劳动法的范畴, ...
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由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是,这样做的前提必须以员工的伤亡构成工伤为前提。 《工伤保险条例》第14、15条分别规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同 ...
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申请复议,或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。 相关知识延伸阅读:员工工伤单位怎么赔偿除从工伤保险基金中支付(1) 工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残 本单位职工因公出差标准报销。 (2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人 ...
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