解除劳动合同仲裁的赔偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 经济补偿的年限最高不超过十二年。 知识延伸：用人单位需支付辞退赔偿金的情形（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》 规定，劳动者有下列情形 ...
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一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗？ 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》 的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。 3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前 ...
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影响劳动合同的履行。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人 与劳动者协商一致解除劳动合同的; 案例： 林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林 ...
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盖章） ___________________ ______年 _____月 _____日 人事争议仲裁部门意见（盖章） ： ________________ ______年 _____月 _____日 解除劳动合同申请书范文甲方：xx公司乙方：xx（身份证号 xx ） 甲、 乙双方就劳动关系终止 ...
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月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费， 条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因不可 ...
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月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费， 条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因不可 ...
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第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除 的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持 ...
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2017年1月9日上午，正在工作的刘蕊芯突然收到单位人事部发来的一封电子邮件。打开一看，竟是解除劳动合同通知书：在2016年8月，你多次上班 的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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