【案情】 被告钟某是原告某足浴中心的技师,被告从2014年1月至9月在原告处工作,但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间,每天的工作时间为晚上9点至第二天凌晨2点,每月休息5天,被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告 ...
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月与百善镇某工厂签订劳动合同,依据合同内容:合同期为2015年2月5日至2018年2月4日,合同到期自动终止。合同到期后,李某并没有接到工厂让其停止工作 ,否则应当依法向劳动者支付经济补偿。 李某与工厂的劳动合同到期后,工厂未就合同是否续订通知李某,而是默认其在岗工作并向李某发了3月份工资,现工厂要求 ...
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【案情】 被告钟某是原告某足浴中心的技师,被告从2014年1月至9月在原告处工作,但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间,每天的工作时间为晚上9 点至第二天凌晨2点,每月休息5天,被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由 ...
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到期后,黄某继续留在公司工作,双方也未再签订劳动合同。2013年2月10日,黄某在从事生产时右手不慎被机器弄伤。2013年5月,黄某向劳动人事 劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 具体到本案,黄某与某电子公司的劳动合同到期后,黄某继续在某电子公司上班,此时,某 ...
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仅仅是调整原告的考勤授权,被告为原告继续工作提供了相关的劳动条件。原告书面通知解除劳动合同属于主动辞职,被告没有义务支付经济补偿金。 近日,长宁区法院对 置业公司应支付原告张先生解除劳动合同经济补偿金3.2万余元。 主审法官表示,本案原被告双方签订的劳动合同约定,原告的工作岗位是被告公司行政部驾驶员。 ...
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,对在《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,最多不超过12 个月; 原国有企业的固定工首次签订劳动合同的,合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的,到期终止没有经济补偿金。 (五 ...
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在纺织厂工作,工作年限为5年4个月,双方事实劳动关系受法律保护,纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同,在此后 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的,应当支付11个月的双倍工资;满 ...
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终止劳动合同的法律效力。用人单位和劳动者签订劳动合同后,任一方不得随意终止劳动合同,否则应承担赔偿责任。对于劳动合同的终止,劳动合同法第四十四条予以了说明, 满15年,且距法定退休年龄不足5年的,如果劳动合同期满,由于这种工作年限的情况不可能消失,因此就不能终止劳动合同。 6、对于劳动者被鉴定为丧失、 ...
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年10月10日,单位通知此女工,不再与其续签劳动合同了,于是此女工就做好了工作的交接,于2003年11月10日离开了公司,并办理了档案的转出 行为应当说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状,所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效,要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同,直至医疗期、 ...
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期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限 合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动 ...
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