按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的 ...
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工资为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁， 伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、 ...
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本条规定的标准的，按约定执行。 在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资 的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争， ...
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处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于 的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张 ...
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在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的，和不正确的，这个需要大家注意。 一：如何计算加班工资问题1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是 。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班 ...
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节假日的规定已经出台多年，今年的五一节又过完了。然而，针对法定节假日的工资发放问题，许多人依然不了解相关法律规定，也有许多人了解法律规定但在理解 广州市劳动局的请示，劳动部做出了劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不 ...
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元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR算错了，便找到HR部门的张小姐询问。张小姐向她解释， 救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言： 1、病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条 ...
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定的解释，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动 工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。 通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实， ...
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职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇 。 四、案例评析 本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工 ...
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定的解释，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动 工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实， ...
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