在国企改革中，有的企业根据职工工作年限一次性向职工发放安置费，以此解除企业与职工的劳动关系，即买断工龄。问能否提取职工个人住房公积金账户内的存储余额？根据建设部建法函[2000]204号文答复：与职工解除 ...
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的子公司工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何办理？ 江西律师蔡明：集团公司与子公司都是单独的法律人格体，但是因为集团公司与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的 ...
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在国企改革中，有的企业根据职工工作年限一次性向职工发放安置费，以此解除企业与职工的劳动关系，即买断工龄。问能否提取职工个人住房公积金账户内的存储余额？根据建设部建法函[2000]204号文答复：与职工解除 ...
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在国企改革中，有的企业根据职工工作年限一次性向职工发放安置费，以此解除企业与职工的劳动关系，即买断工龄。问能否提取职工个人住房公积金账户内的存储余额？根据建设部建法函[2000]204号文答复：与职工解除 ...
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在国企改革中，有的企业根据职工工作年限一次性向职工发放安置费，以此解除企业与职工的劳动关系，即买断工龄。问能否提取职工个人住房公积金账户内的存储余额？根据建设部建法函[2000]204号文答复：与职工解除 ...
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劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。...
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救济费。 各地关于病假工资的立法，主要有三种模式： 模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付 采用这一模式的，主要以上海的规定为代表 非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准 ...
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休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。nbsp第三节连续工龄nbsp第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与 连续工龄。nbsp４．第４款及第５款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。nbsp第一节总则nbsp第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。 ...
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工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。 对于工作年限的确认，员工的 年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 举例：某员工在1970年1月作为知识青年在 ...
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工龄1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；（3）连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6 工龄1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；（3）连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请 ...
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