的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；nbsp（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１．５％）的中方职工日常教育经费； 罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会 ...
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。 57.本细则实施后，各登记部门不再下发旧版登记申请文表。对2006年4月1日前使用旧版文表办理登记注册的，应要求其按规定更换文 提交两份章程。 72.外商投资企业分支(办事)机构变更负责人，不再提交负责人的任免职文件。 73.外商投资企业申请在外地设立分支(办事)机构，申请人持《企业法人营业执照》 ...
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投资者。 第十一条外国投资者设立外资企业，应当通过拟设立外资企业所在地的县级或者县级以上地方人民政府向审批机关提出申请，并报送下列文件： ㈠设立外资企业申请书; ㈡可行性研究报告; ㈢外资企业章程; ㈣外资企业法定代表人(或者董事会人选〕名单; ㈤外国投资者的法律证明文件和资信证明文件; ㈥拟设立 ...
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颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的总的工龄也可 劳保发（95）83号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的 ...
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工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿nbsp二、工作内容nbsp第三 第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。nbsp第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。nbsp第十九条中的“客观 ...
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经职代会通过，由工会主持，全体职工大会以98.8%的高比例投赞成票在2004年3月31日投票表决同意并经主管局、收购方、各政府职能部门、市政府 [1983]68号、国务院国发[1993]79号文件精神中，一、改革的原则(三)、建立正常增加工资的机制，使工作人员的工资水平随着国民经济的发展有计划地增长， ...
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安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当 的理由和延长的时间送达申请人。 第八条劳动保障行政部门受理申请后，依据157号文件对申请材料的内容进行审查，必要时可以到申请单位进行实地核查。实地核查时， ...
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自2004年开始三年内解决全国范围内的拖欠工程款、这是国务院94号文件的明确要求，用司法手段解决拖欠工程款则是解决工程款拖欠最重要最有效的手段。 中主要存在以下八大疑难问题： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护;2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据; ...
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自2004年开始三年内解决全国范围内的拖欠工程款、这是国务院94号文件的明确要求，用司法手段解决拖欠工程款则是解决工程款拖欠最重要最有效的手段。 中主要存在以下八大疑难问题： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护; 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据; ...
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养老保险金问题:国度、省有关文件对社保费交缴和封档停缴等养老保险政策都有明确规定,应按政策规定执行。考虑近年来职工社会平均工资增长较快,2009缴费年度, 偏大且没有缴费历史的城镇个体劳动者，他们一般从开始缴费到法定退休年龄只有15年左右缴费年限，由于缴费时间短，保障水平相对较低。而下岗失业职工已具有 ...
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