种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定 、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
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认为能“赚大钱”。被父亲强行带回小琳的父亲贺先生说，在此之前，他给女儿的工作单位打电话，被告知小琳已请假不知去向。贺先生随后得知小琳正在向亲戚借钱，联想到 贺先生和家人突然发觉女儿身体“不对劲”，逼问小琳才得知，她在传销期间被传销头目毕某强奸并怀孕。那是在2004年8月份的一天，凌晨1时多，毕某借口找 ...
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深的感情，不愿把外孙归还给女儿。无奈之下，做女儿的只好把父母告上法庭，要求父母归还自己的儿子。那么，法院又如何判决这起特殊的监护权纠纷案呢?近日，南宁市邕宁区 孩子后，阿志一直都没出现。让人心寒的是，阿志为了逃避抚养儿子，经常变更工作单位和住所，阿丽根本找不到他，更别说要阿志行使监护权和抚养孩子了。 ...
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截至目前，部分企业在与员工签订集体劳动合同时，已经明确约定了配偶符合政策生育期间，职工可向单位申请休带薪产假。其中一家企业更是在集体合同中将该假期约定为3天 女方。还有些女职工连产假都未休足时间，只是休息一两个月后便主动要求返回工作岗位，主要是担心因长时间不在岗而影响自己的职位及升迁。 现代社会，职场 ...
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审查，认为符合起诉条件的，应当在7日内立案。不予受理的特殊情形包括：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚;判决不准离婚 、现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。团级以上单位政治机关出具同意离婚的证明时，应要求离婚双方签字或提供本人书面意见。申请再婚、复婚的，须 ...
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单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期 ...
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的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华人民共和国职 业病防治法》 》第二条明确规定用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在 35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年 ...
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单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期 ...
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离婚。 第三十三条 现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后 四十四条 对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。 对遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付 ...
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种情况下，男方是不准提出离婚的，一是女方在怀孕期间和分娩后一年内；二是女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内。但是，女方提出 实际需要，使物尽其用，方便生活。 人民法院在审理夫妻共同财产分割案件时，应当做好调解工作。首先由当事人双方协议，在互谅互让的原则上得到合理的解决。如果当事人有争执， ...
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