。第三种意见认为，甲、乙、丙等三人与丁之间属于承揽合同关系，丁与戊之间属于雇佣关系；丁和戊分担损害赔偿责任，甲、乙、丙等三人不应承担赔偿责任 ，而不是劳务。同时，丁自己决定劳动时间、人员安排、进度等，具有独立性。此外，承揽合同是一种诺成合同、不要式合同。按合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式 ...
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家属支付了一笔赔偿费。原告之所以与死者家属达成赔偿协议，在于其与死者之间成立雇佣关系(虽然被告提供证据证明死者并非上武汽修厂的正式员工，但根据劳动法，双方已经形成 均不存在违约行为，而只是承揽人的雇员在操作过程中，操作不慎，最终导致死亡的法律后果。在这一起雇员死亡的事件中，雇主和服务对象到底谁应该承担 ...
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第一种观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。 第二种观点则认为，王某是受代驾公司的指派完成特定工作，听从于代驾租车公司，属于承揽关系，因此，因李某过错造成的交通事故应该由代驾租车公司承担。 【评析】 笔者 ...
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第一种观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。 第二种观点则认为，王某是受代驾公司的指派完成特定工作，听从于代驾租车公司，属于承揽关系，因此，因李某过错造成的交通事故应该由代驾租车公司承担。 【评析】 笔者 ...
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、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同和建设工程合同分别加以规定，但不能因此 不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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条的但书规定：但当事人另有约定的除外。即以自己的设备、技术和劳力完成主要工作是合同法对承揽合同的一般性要求，而非强行性规定。但书遵从民事行为意思自治优先原则， ，注意防范人身损害风险。否则，可能自食苦果。本案中，孙某与李某系雇佣关系，若依侵权责任法，受害人李某只有证明全部过错在雇主（如雇主强制违章作业 ...
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方某和其他合伙人一起共同承担责任。 第三种观点认为，汪某和蔡某之间为承揽关系，蔡某和方某是雇佣关系，汪某应该承担选任过失范围内的责任，蔡某承担对 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国 ...
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技术指导与作业监督，同时，用工者为复数且分别为法人单位和个人，因此，推定原告与嘉发公司、任进中之间形成了雇佣关系;原告的人身损害，因两雇主共同过错所致，两者应当 或嘉发公司领取。但该报酬没有实际支付。任进中在为曙东公司向嘉发公司承揽过的灯箱广告制作安装工程中，均是以书面合同的方式，并且先签合同并由曙东 ...
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遂起诉至法院请求判令由被告许某自行承担材料费和人工费，并要求恢复原状。被告许某辩称其与原告刘某并非加工承揽关系，没有监督质量的责任，不应承担质量不合格造成 人员这双方共同作用，而不论是材料的提供还是施工人员的雇佣，均是由被告许某亲自作为，因此，作为承揽人的许某理应承担一定的违约责任。 三、加工承揽合同 ...
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的工程，叫上亲哥哥一起去施工，哥哥在卸下浇筑工具时受伤致残。为此，哥哥将弟弟和房主告上法院。近日，宜州市法院对这起提供劳务者受害责任纠纷作出判决，判决 应承担10%的民事赔偿责任。 吴二承揽上述工程后找到吴一等7人一同施工，并约定了报酬分成，从而形成吴二与吴一等7人之间的雇佣关系，吴二是雇主，吴一等7 ...
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