应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。更有甚者，有时学生交钱以后，招聘单位又推托说职位暂时 虽然诱人，但要清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起“高薪”。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号： ...
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对这家商店给予热情的支持和同情。一个月后，开封市五福商店取得了前所未有的效益。这一“捂”与一“揭”的作法，虽在一字之差，却使这家商店“柳暗花明又一 君购时要深思。”如此真实的广告，无疑会令人信服并产生好感。干什么不吆喝什么效益更理想俗话说：干什么的吆喝什么。做买卖的吆喝自家的商品，从古到今是顺理成章的 ...
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经理人当做完成任务的“监工”，这些经理人虽然不愿扮演这一角色，但由于他们的工资待遇高于一般员工，如果离开这里会很吃亏，所以一再犹豫徘徊，这正是这些经理人 神州数码在付出与收入比例失调上，应该说不是很强烈。神州数码的工资回报包括：业绩效益；工资；奖金；股权、期权。当然，神州数码与外资公司的年收入相比还有 ...
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经纪佣金与保险经纪人合作开展业务的方式，将更有利于保险公司的自身发展和经营效益的提高。因为这种方式不但可以大幅降低保险公司因广铺机构、广招人员而 集团也纷纷成立自己的保险经纪公司来参与本企业的保险管理，从而实现保险效益最大化。由此可见，保险经纪公司正逐渐成为我国保险市场上不可或缺的重要组成部分。 佣金 ...
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报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放。 同年9月，公司 仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的 ...
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行业性工资标准定高了小企业执行不了，定低了大企业的职工工资与企业效益不成正比的问题，使集体合同更加贴近企业和职工实际。 同时，还将突出岗位技能 元、850元、800元，使职工利益得到进一步保证。 另外，针对行业特点，解决加班工资补偿难问题。行业集体合同确定企业实行8小时工作制，每周平均不超过40小时， ...
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中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张 后考核工资为800元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作， ...
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，实行整体式兼并，接受被兼并方的全部资产和负债。为最大限度地发挥资源效益，兼并重组既可在本系统内进行，也可跨系统进行。 (三)歇业破产。对于不 、医务室、食堂、职工宿舍等非经营性资产;(2)改制前未作帐务处理的所欠职工的工资、医药费和养老、医疗、失业等社会保险费及有关职工家属抚恤金等。剥离后的非经营性 ...
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承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以 个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金 ...
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山、莲台山、微山湖等景区，却不但没有给当地一点赔偿，而且拖欠的部分职工工资和劳动保险至今没有兑现。特别是梁山风景区，虽然连五洲集团的投资没有到位，但他 参与经营权出让的事，这样才能既有利于保护职工的利益，更有利于保障将来的投资效益。”山东省旅游局规划处处长高立平认为，山东6大景区买断现象集中暴露了我国 ...
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