无固定期限合同解除赔偿金 -法律常识搜索

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

支付二倍的工资。因为有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以规范应当订立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

支付二倍的工资。因为有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以规范应当订立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

支付二倍的工资。因为有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以规范应当订立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五 ...

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劳动保障法律法规基本常识

期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 15、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 ...

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新劳动法解读

二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

劳动合同的必备条款。根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。合同期限的长短，用人单位和劳动者是可以协商确定的。双方的利益，用人单位也享有向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般 ...

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学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的，或者依法申请仲裁、提起诉讼。四、违法解雇应当付双倍赔偿金用人单位违法解除劳动合同，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定 ...

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员工疑患职业病被炒状告公司　二审调解无果

公司违法解除合同吉先生诉称：1998年5月1日，他入职该公司从事技术员工作，双方签有劳动合同。2008年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同劳动合同。他遂将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8.1万元。庭审：解雇原因各执一词吉先生到底是因为上班打架被解雇，还是公司认为其疑似患有 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

职某房地产公司，担任设计专员。2014年7月26日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定张某每月应发工资数额为10067元。 2015年12月23日粉尘+锰及其无机化合物，未发现相关职业损害。可是，魏某要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金1.6万元，并要求支付2015年5月1日至2016年10月治疗 ...

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劳动合同法之要点

劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于 ...

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