从职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。 被除名人员不发生活补助费，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。 开除给予犯猎误职工的一种行政处分 ...
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1.5万元，判决该公司向他支付3万元工资。 谎言3 交来涂改的病假条 坚称我没有旷工 撒谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金10万元，当庭称2017年8月7日至11日没旷工，我是因病请假，公司以旷工5天为由辞退我，属违法解除劳动关系，需付赔偿金。 该公司 ...
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到期时，却遭遇车祸无法上班。还在医院接受治疗的老韦没想到，公司竟然以旷工为由，解除与老韦的劳动关系。近日，广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院审结这起因车祸 韦因车祸住院治疗149天，致五级伤残，无法正常上班。后保安公司以老韦无故旷工，且劳动合同到期，无法联系老韦为由，通过在老韦工作地点张贴通知的方式， ...
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等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿， 、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较 ...
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。 关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工的 ...
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从职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。 被除名人员不发生活补助费，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。 开除给予犯猎误职工的一种行政处分 ...
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（有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日）nbsp第一章承认nbsp第三章纪律处分nbsp第五章安全卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第十五章学徒期计划学徒和培训计划nbsp附件ｂnbsp附件ｄnbsp说明文件 ...
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供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人 ...
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供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人 ...
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队伍。如果还未达到开除的程度，不宜于给予开除处分，机关可以将其辞退。5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内 。如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当 ...
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