田县邮电局与被告张国生于1995年12月20日签订的编号129号湖南省邮电企业全员劳动合同书应该是无固定期限的劳动合同。原告新田县邮政局是1998年企业改制时从 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行的规定。原告与被告的劳动合同关系没有终止和解除,原告应当继续履行原新田县邮电局与 ...
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合同的认定。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当 续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当 ...
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的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ( (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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年月:nbsp所属区:nbsp一、合同类别和合同期限nbsp2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务 款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。nbsp6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的, ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定 意见,并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定 意见,并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ( ...
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合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 * 劳动合同期满,哪些人不能终止劳动合同? 劳动合同期满,对尚处在医疗期或者孕期、产期、哺乳期 《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿 ...
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未订立劳动合同而支付二倍工资? 劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,故在续延期间用人单位与 原合同期限,视为用人单位与劳动者订立两次固定期限的劳动合同,如变更后的期限短于原合同期限,则仅视为对原合同期限的变更。 47、女职工在未知自己怀孕的情况 ...
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的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。并且,试用期包含在劳动合同期限内。上述案例中,单位的做法 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照劳动合同期满、合同终止规定,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法官解读】根据原来的 ...
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劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成 ...
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