2009年12月31日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与派遣合同期限相同，工作岗位为新田县邮政局驾驶员。 原告方为规避法律所进行的补签手续。且被告签订派遣合同后，工作单位和工作岗位并没有发生变化，原告方也未提供证据证明就固定期限劳动合同进行过协商解除等事宜 ...
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工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对 援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同，属于违法终止，应当支付相应的赔偿。 未通知工会解除系违法 单位赔11万元 2017 ...
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工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对 援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同，属于违法终止，应当支付相应的赔偿。 未通知工会解除系违法 单位赔11万元 2017 ...
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单位无需支付加班工资，但用人单位认可加班的除外。 案情 原告夏荣与被告重庆驰丰物业管理有限公司(下称驰丰公司)签订劳动合同，约定夏荣所在的保安岗位实行综合计算工时 第一，双方劳动合同解除时距离一年周期届满尚有八个多月时间，衡量其一年具体工作时间的条件未成就;第二，夏荣以3月份上班的实际时间与对应的法定 ...
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？ 律师解答： 一、主体资格的不同。 劳动合同 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况 ...
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上法院，由施工企业在欠付价款范围内直接对实际施工人承担责任；另一种是施工企业未对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行有效监督，可能对本工程发生的 ，已经给施工企业带来比较严重的影响和损失。 对劳务派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者 ...
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上法院，由施工企业在欠付价款范围内直接对实际施工人承担责任；另一种是施工企业未对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行有效监督，可能对本工程发生的 ，已经给施工企业带来比较严重的影响和损失。 对劳务派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者 ...
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你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼 将来仲裁或诉讼，这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据？ 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动 ...
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和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方 ...
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与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管 高管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未 ...
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