讯 (记者 安海涛 通讯员 林 达)员工从原单位病退之后来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍 故张某该项主张于法无据。 据此，法院作出前述判决。 ■连线法官■ 只存在劳务关系无法获得赔偿金 何为双重劳动关系?该案中张某与快递公司之间的关系如何 ...
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二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力 等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起 ...
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二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力 等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起 ...
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3月左右，环球公司招收远洋渔工，我前去报名并缴纳报名费等相关费用后与环球公司签订劳务合同。同年10月3日我出境，2004年6月26日回国。按照合同约定，环球 。环球公司因经营不佳，已成立清算小组进行清算，其对王某某等人所负债务未清偿部分已作坏帐进行了处理。 法院审理后认为：债务人在代位权诉讼中对债权人 ...
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设备租赁站业主，2011年8月，他与重庆某建筑公司和重庆某劳务公司签订了一份《建筑材料周转作业用料租赁合同》，合同上，重庆某建筑公司加盖了由该公司承建的 而劳务公司则加盖了公司公章。 2013年10月，双方进行了结算，但建筑公司和劳务公司一直未付款，陈某遂将该二公司告上法庭要求支付租金等款项。一审中， ...
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用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的, 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而 ...
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用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的, 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而 ...
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用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可 属农民工，没有享受到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系。 所以，法院最后认定于某与A食品公司之间存在事实劳动关系。 (作者 ...
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关系，被告支付经济补偿金、失业保险待遇损失以及2016年6月至10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。法院审理过程中，原、被告对双方是否为劳动关系 认定原、被告之间形成劳动关系。 实践中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务，本案就是典型之一，用人单位与 ...
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生效之日起十日内支付陈某工程款3.5万元。 【解析】劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某 也具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。根据原被告签订的合同内容，且袁某出具《欠条》是当事人真实意思表示，内容不违反法律 ...
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