未签订劳动合同赔偿双倍工资 -法律常识搜索

合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同 ,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资 ,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同 .《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险 .因此， ...

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法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且之前已经签订过劳动合同，但是劳动合同到期了。否则用人单位拖欠劳动者的工资，首先要将拖欠的工资支付清楚，还需要对劳动者支付双倍工资来进行赔偿。 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理。 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 ...

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公司不签合同有什么法律后果

签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任。（一）支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另外，一些用人单位打着试用的旗号，不 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

工资标准。三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无 ...

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用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立；否则每月支付二倍工资（82条）。 9、劳动合同应承担赔偿责任。（90条） 25、用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者的赔偿责任：用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者，造成其他用人单位损失的，与劳动者 ...

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