1、什么是见习期? 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根据相关规定,用人 。 在废除见习期制度之前,如果用人单位仅仅规定了见习期,则见习期内的待遇及劳动关系,仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期 ...
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核心提示:寒暑假学生会在各行业公司寻找兼职,毕业生踏出社会想要找到一份稳定工作,离职失业员工想要找到一份更好的工作这些寻找就业机会的人却会 合法?第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四,违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者是学生 ...
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第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四,违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者 毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识,避免被某些用人单位抓住求职心切的 ...
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正式接收后自行终止。 三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去 找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位 ...
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正式接收后自行终止。 三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去 找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位 ...
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成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。★经典案例:北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛,半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份 最终受到不公待遇。★应对措施:杨律师提醒求职者,在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定:“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟 ...
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,在公司只有教授级别的人才能享受得到,这次算是破了例。武小锋21日签下劳动合同,与签约的公司领导握手对武小锋印象不错由于山路难走,下午3点,一行 还是企业,必须对员工进行免费培训,使人才更快地适应市场。2005年,我国大学毕业生已达到300多万人,如果不尽快在就业服务方面加以改进,不能在就业者和用人 ...
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。例一,某翻译中心,实则“夫妻店”,老公当老板,老婆做会计,聘用5名大学毕业生作翻译员。老板承诺试用3个月,试用期月薪250元(比当地最低工资的一半还低 的说法为准,这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定,试用期应包括在劳动合同期限之内,最长不得超过六个月。员工在试用期内享有报酬权,月薪不得低于 ...
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,切勿因为求职心切,而对企业提出的各种协议“照单全收”,甚至忽视签署劳动合同,否则很容易吃“哑巴亏”。“黑企业”最常见的欺诈行为,就是非法延期用工。 1年都是常有事,更有甚者将求职者一脚踢开,重新招募新一轮大学毕业生。还有一些企业,招聘工作纯粹变成了大规模欺诈活动,应聘者多多益善,不管应聘者自身条件 ...
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白用期,玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此,很有必要提醒广大应届毕业生:避免误区,搞清楚试用期的真正含义。 误区一:试用期是硬道理 纠正:试用期 证明劳动者不符合录用条件。 依据有关法律的规定,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但是,这个录用条件必须是用人单位 ...
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