的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些内容 而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、公司没有签劳动合同怎么办 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班 ...
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也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工 应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。 15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在 ...
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。因此，对于这种情况，法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意的问题（1）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同 大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 3、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动 ...
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多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模，公司高层也逐渐意识到了问题的严重性和紧迫性，决定整合公司内设部门，将市场部和商务部合并为市场拓展部， 也可以与程某协商解除劳动合同。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营 ...
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双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体，而且法律上没有规定或没有明确规定的内容，只要双方当事人协商一致 劳动关系，此后又因补订劳动合同发生纠纷，所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)中， ...
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发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对 有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定 ...
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为合同成立。”该条文存在的问题是，如果通过信件、电报、电传达成协议的双方当事人都没有要求签订确认书，合同何时成立？这种情况又如何“签字”?《涉外经济合同法》 的全部支出，包括现实的支出和未来可能的支出1，具体包括：合同诈骗过程中的时间、劳动、费用开支(c11)；法律制裁的风险(c22)；合法经营的可得 ...
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，村委会可以收回相应面积的承包地。2001年6月10日，村委会以郭某没有交纳2000年、2001年土地承包费为由诉至原审法院，要求收回承包地2.4亩。 的土地承包经营权可以抵押。 七、关于承包期内承包方自愿交回土地的问题 近年来，农村土地承包合同纠纷案件呈上升趋势，由于此类案件涉及面广、情况复杂，极易 ...
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；二、驳回律师事务所的起诉。 2014年7月11日，王某以债权转让合同纠纷为由诉至江苏省扬州市江都区人民法院，要求建设公司偿还代理费。 被告建设公司辩称:1、 的回报，必须要由代理人也就是律师通过一定的努力来实现。如果律师并没有告知政府收费指导价，不管案件的难易程度一律采用风险代理，势必损害委托人的 ...
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判决;二、驳回律师事务所的起诉。 2014年7月11日，王某以债权转让合同纠纷为由诉至江苏省扬州市江都区人民法院，要求建设公司偿还代理费。 被告建设公司辩称:1 的回报，必须要由代理人也就是律师通过一定的努力来实现。如果律师并没有告知政府收费指导价，不管案件的难易程度一律采用风险代理，势必损害委托人的 ...
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